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《公司法》第四十九条规定，有限责任公司的董事会决定聘任或者解聘公司经理，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人。高管的产生方式为 “董。文档信息 文档编号: 文-055WCC(自定义文件编号) 文档名称: 浅谈公司法与劳动合同法中社会责任规则的比较分析.doc 文档格式: Word (*.doc劳动合同法与劳动法的关系，可编辑) 文档字数: 29。
1、公司法与劳动合同法问题分析 摘要:虽然目前我国的公司法和劳动合同法在竞业禁止方面均有一定的规定劳动合同法与劳动法相冲突时 劳动合同法和合同法的关系 ，但是由于二者本身的法律体系不同，在具体的表现方面就显。劳动合同法适用范围《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是:中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以。
而劳动合同的特殊性意味着简单适用《民法通则》与《公司法》的原则性规定往往是难以按照符合劳动法目的的方式来解决问题。这类问题本应当在与《公司法》、《民法通则》具有同等位阶。摘要:虽然目前我国的公司法和劳动合同法在竞业禁止方面均有一定的规定，服务好的南京房产律师电话单位对法律顾问工作的评价但是由于二者本身的法律体系不同，在具体的表现方面就显得有较大的差异，例如在具体的实。
违反公司法关于竞业禁止规定的，镇江妇女儿童法律援助中心南通拆迁法律咨询热线免费公司可得行使归入权，将从事竞业行为所得收益收归公司所有;违反劳动法、劳动合同法关于竞业禁止规定的 合同法和劳动合同法一样吗 ，则通过违约金来赔偿公司损。公司法的竞业禁止主体是公司，主要是指在我国境内成立的有限公司。在劳动合同法中，竞业禁止的主体主要是指用人单位劳动合同法具有，包括个体工商户、合伙企业、民办非企业等。
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