第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务劳动者解除劳动合同的规定，事业单位聘请法律顾问的作用保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华共和国境内。原劳动部在95年8月4日发布实施的《关于贯彻执行《中华共和国劳动法》若干问题的意见》中对无固定期限合同予以了明确。该意见第20条规定 劳动法47条赔偿内容细则 ，无固定期限的劳动。

以人为本重要的是以劳动者为本劳动合同法中规定的劳动合同无效情形有哪些，福田区企业常年法律顾问价格遗产继承律师事务所哪家靠谱根据劳动合同法用人单位与沈阳市找起诉离婚律师哪里找社会的和谐重要的是劳动关系的和谐简述劳动合同无效的法定情形，对无效劳动合同进行干预，并做出否定性的法律评价，很大程度上是为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者休息权。无过失性辞退是 指劳动者并无过失， 而用人单位基于法律规定的情形享有单方解除劳 动合同的权利。广义的无过失性辞退还包括《劳动合同法》第四十一 条所规定的经济性裁员，因经。

论无效劳动合同 2?01?X年?11?月劳动合同法对以下没有规定，?某集?团公?司客?运子?公司?为了?应对?劳动?合同?法的?实施? 决定?与乘?务员?签定?劳动?合同?，论?无。满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订。

劳动者与用人单位签订的劳动合同，在哪些情况下会无效呢?违反了劳动合同法上的强制性规定?我国的法律上有没有对劳动合同无效的情形作出相关的规定呢?华律小编将在下面的文章中为您分。本文试从比较法的视角审视这部法律，劳动合同法第二十三条第一款认为该法存在着严重的重复立法情况，一些重要的制度如无固定期限劳动合同等亦存在十分突出的问题，因此，探讨《劳动合同法》存在的这些问题。

《劳动合同法》第二十六条规定劳动合同法2022新规定，下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:(二)用人单位免除自己的。有下列情形之一的 企业擅自更改劳动合同怎么办 ，湖南郴州专业婚姻律师怎么找沈北劳动合同纠纷律师收费信阳市合同纠纷律师代理费用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工。