合同法产假标准
合同产假工资规定
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合同产假规定
合同产假规定产假 合同产假时间规定 ，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者止合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向者支付赔偿金。 保胎假的情 第一是产前假。
合同法 产假
合同法 产假女性三期:孕期，产假期间，哺乳期。受以下几条规定保护。 《合同法》第四十二条规定:职工在孕期、产期、哺乳期的，合同到期不得止。 《合同法》第四十四条规定:用人单位。《女职工保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工怀孕。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。下面，小编为大家分。合同法关于产假的规定2015 新法如规定产假工资的?下面小编收集了相关资料供大家参考! 法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工保护规定》第8。
