法岗的定义

手里有合同单位要调岗在法律条例方面并没有否定，安房地产律师联系方式在单位认为员工不能胜任者原先的工作岗位时，需要先对给员工进行培训，培训后如果员工依旧不能胜任。法关于调动工作岗位的规定 简介 合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第十七条规定：　订立和变更合同。

法关于调岗不调薪

不胜任工作是用人单位调岗的常见理由，根据合同法第四十条规定，12333法律咨询热线安徽建筑房地产专业律师者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，什么企业会聘请法律仍不能胜任工作的。公司可以随意调岗吗？ 合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第35条规定:用人单位与者协商一致，可以变更合同约定的内容。变更合同。

合同法不得随意调岗的规定

公司将某未到新岗位打卡的行为视为旷工，香港房产律师哪家好并以此为由解除合同，系违法解除合同。根据我国合同法第四十二条第四的规定，女职工在哺乳期内。未提交与某就工作岗位的调整进行协商的相关证据，某巴士公司亦未举证证明某存在不能胜任原有工作岗位的情形，故某巴士公司在未经某同意调岗的前提下。

调岗需要员工同意吗

用人单位是不能随便调动者的岗位的。因为，有名的房产纠纷律师调解合同订立阶，劳资双方处种谈判状态，地位平等，双方协商确定者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约力。用人单位不能随意调岗，只有在合同法第四十条规定的者不能胜任工作时用人单位可以对者进行调岗。

合同法关于调岗的有关规定

员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，合肥政务房地产律师可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后。法律分析：不可以。用人单位是不能随便调动者的岗位的。因为，合同订立阶，劳资双方处种谈判状态，地位平等，双方协商确定者的工作岗位。

从合同法的规定来看，用人单位是不能随便调动者的岗位的。因为，合同订立阶，劳资双方处种谈判状态，地位平等，双方协商确定者的工作岗位。公司随意调岗违反违反合同法。根据规定单位如果因为结构和业务的需要把在岗位工作很久的员工调离并且可能会完全更换其工作的畴。