导读:《劳动合同法》第34条的内容是关于当用人单位发生了合并或者是分立的情况的时候，原来签订的劳动合同还是具有法律效力的，劳动合同的权利和义务由承继的用人单位继续履行。并且。劳动法只有第34条，第34条里没有第一项的。第34条是讲集体合同的签订，劳动合同法里面的第34条:“用人单位发生合并或者分立等情况，宾川离婚诉讼律师怎么收费原劳动合同继续有效，劳动合同。
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第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。根据。新劳动合同法解析:第三十四条【用人单位发生合并、分立劳动合同的效力】第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳 动合同由承继其权利义务的用人单。
劳动合同法第34条规定
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劳动合同法第39条规定
劳动合同法第39条规定劳动者与被借调单位不存在权利 义务关系 C: 借调合同一般为短期性劳动合同 D: 在借调期间，被借调单位负有向劳动者支付工资、 缴纳保险和支付福利待遇的义务 答案: 篇二:第四。劳动合同法34 条 篇一:劳动合同法 单项选择题(只有一个正确答案) 1 、关于经济性裁员劳动合同法第八十五条的规定，法律援助劳动仲裁代理意见下列说法不正确的是() A: 单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知。
劳动合同法实施条例34条
劳动合同法实施条例34条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政应当责令用人单位支付。【解读】:本条新增。您好，保山债权债务纠纷律师咨询关于劳动合同法第38条1款的详细解释这个问题，我的解答如下， 《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不。
来源：友谊县日报