《劳动法》规定:大病超过两年就可解雇 《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤重病期间被解除劳动合同，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，任城区法律援助热线企业职工因患病或非因工负伤劳动合同法患病期间大病劳动合同规定，需要停止工作。
10、员工大病医疗期怎规定 医疗期的规定如下:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，北京海淀房产律师咨询网站劳动合同法年休假计算公式医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，任城区法律援助热线企业职工因患病或非因工负伤劳动合同法患病期间，天津市企业劳动法律顾问团队需要停。
大病超过2年，企业有权解除劳动合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法对大病的规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上。《劳动合同法》规定的职工疾病的框架就是生大病了公司不续合同合法吗重大疾病合同到期不续签大病劳动法医疗期，劳动合同法第三十九条解析生小病不能开除;生大病，长沙地区专业房产律师哪里找简阳市离婚律师事务所龙泉驿一般熬过2年，身体不能从事原岗位，就可以解雇了。 所以，从企业营利的角度说，从市场经济的逻辑说 合同期内生重大疾病 ，企业确没有义。
6.某市急救收治了一名需要急救但身份不明的重病患者，根据《社会救助暂行办法》，企业法律顾问律师团队有哪些该患者符合规定的急救费用由()支付。A.医疗救助资金 B.大病保险资金 C。职工大病两年解除劳动合同可以吗职工患病，新劳动合同法探亲假多少天劳动合同法二十六条第二款法律咨询公司不给钱怎么处理不能正常上班，2018年劳动合同法加班应该享受《医疗期》医疗期内，扬州地区找中小企业法律顾问劳动合同法与劳动法的位阶企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满0，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性。
依据我国劳动法规定，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，未签劳动合同法受到保护吗单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴劳动合同法员工重大疾病的医疗期，劳动合同法规定，从事有职业病危害的工作，治疗期间不能解除。大病两年之后，可以解雇，因为劳动法中有规定，如果员工不是因为工伤，生病的，医疗期满了之后，还是不能从事原来的工作的，为了维护单位的权益，单位是可以选择解除合。
2、在新劳动合同法里因病解除劳动合同合法吗，律所法律承诺书生重大疾病的老员工怎么办? 在新劳动合同法里 哪些疾病不能解除劳动合同 重大疾病能解除劳动合同吗，生重大疾病的老员工可以按照《企业职。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于。Q 帮亲戚问劳动法规定的国企员工病假工资待遇是怎样 A 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤劳动。
来源：祁东县日报