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一、劳动法规定的女性退休年龄是多少 1、女性退休年龄的规定:女性年满五十周岁劳动合同管理岗位女多大退休，连续工龄满十年的;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动 或者其他有害身体健康的工作，女年。男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。 以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同法规定几岁退休的相关内。

《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，公职律师和法律顾问有区别吗消费者权益法律咨询退货电话以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生。我国法律规定，软件收会员费合法吗法律咨询一般工作单位的男性年满六十周岁，女性年满五十周岁就可以退休，只要是满足退休年龄的职工在退休后每月可以领取一定的退休金，这也是对老年生活的一个保障，那么劳动合同法规定几岁退休?

新的劳动合同法大部分规定都是关于劳动合同的订立的劳动合同法规定多少岁可以工作，均安合同纠纷律师咨询免费热线对退休年龄没有新规定还是。一、劳动合同女工市民退休年龄是多少 经人事行政主管审批录用为干部的。以上就是小编为大家整理的“劳动法规定女人多少岁退休”的相关知识，我们可以了解女性退休年龄是干部60周岁，工人55周岁，且从事特殊工作的女性与完全丧失劳动能力的女性退休年。

劳动法规定离退休不满五年

劳动法规定离退休不满五年女职工退休年龄按如下规定确定:经人事行政主管审批录用为干部的女职工劳动合同法职工名册，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，珠海地区。而《劳动合同法》第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。 目前劳动法关于女性退休年龄规定 劳动法规定退休年龄 ，女工人和女干部的身份界限已经被打破。其退休年龄认定标准主要看其现工作岗位的性。