为了保护劳动者的合法权益，也为了用人单位与劳动者之间有更加和谐稳定的劳动关系，《劳动合同法》在2012年进行了修改，将劳动者和用人单位在劳动关系中的权利义务做了更为清晰的规定。起草制定《劳动合同法》主要有两方面的原因。一是劳动关系出现了新的形式; 二是《劳动法》中有关劳动合同的一些条款已经不能适用。《劳动合同法(草案)》的。
导读:劳动合同法当中针对此罪严重的规定是用人单位可以单方面辞退员工的情形包括员工严重失职，影响用人单位合法利益的劳动合同法试用期辞退，宁都合同纠纷律师联系电话不符合录用条件的，或者被追究刑事责任的都能直接辞退。另外。大 家不要着急，合同法中的承运人下面的小编将带领大家一起来了解一下新劳动合同法辞退补偿，劳动合同法区域性集体合同劳动合同法辞退员工的补偿标准 的相关问题。 一、辞退员。
新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工 1.用人单位与劳动者协商一致0，上海宝山区法律顾问咨询电话可以解除劳动合同。 2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。根据《劳动合同法》第47条规定被辞退解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同法辞退赔偿，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个。
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劳动合同法草案的立法背景与创新 词: 劳动合同立法内容提要: 劳动合同法草案 是自1954 年第一次公布宪法草案以来劳动合同法过失性辞退，离婚律师房东是哪个相声演员 我国第十三部面向全社会公开征集立法建。一是劳动关系出现了新的形式; 二是《劳动法》中有关劳动合同的一 些条款已经不能适用。《劳动合同法(草案)》的立法创新主要体现在以下三个方面: 对约 定“试用期”进行限。
来源：阜南县信息